厚生労働省:労働者派遣パンフレット
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークでは、労働者派遣に関わる制度の主な内容を説明したパンフレットを用意しています。 ... ３ 派遣会社の事業所の皆様へ (PDF:375KB) ... １ 派遣会社の事業所の皆様へ(PDF:209KB) ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/index.html
事 例
人材派遣会社の人材募集能力を活用した就農支援体制. 和歌山県では、担い手不足に対応するため、有 ... JA ありだ、JA 紀州中央は民間の人材派遣会社Ａと連携し、農業にチ. ャレンジする意欲のある若者を全国から募集し、農村体験から各種農. 業研修を行う取組「鄙 ...
http://www.maff.go.jp/hakusyo/nou/h17/jirei/jirei_2_01.pdf
派遣先の事業所の皆様へ ~派遣契約の安易な中途解除をしないでください~
派遣先は、派遣会社の合意を得ることはもとより、あらかじめ相当の猶予期間. をもって派遣会社に解除の申入れを行うことが必要です。 ... 派遣会社がやむを得ず解雇する場合は、次の賃金に相当する額以上を賠償 (ⅰ)派遣先の予告 ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/01e.pdf
派遣従業員の事情有効求人倍率の低下。
景気は底を打ったとも言われていますが、求人状況は一向に向上していません。
さて、派遣切りなんて社会問題となっていますが、派遣で働く人たちの感覚というものはどうなんでしょうか。
というのも、うちの会社（職場）でも派遣を何人か雇っています。
長期で勤めてもらいたいので、会社側からの解雇は一度もないのですが、辞めてしまう人は連絡もなしに来なくなってしまいます。
せっかく雇う意思があるのに、来なくなってしまう派遣さんの感覚がよくわかりません。
ただし、職場環境の事情は謙虚に認めなければなりませんが。
ちなみに、当社は物流加工業です。
直接雇用ではないので、派遣の方がどれだけ給料を貰えているかはわかりませんが（派遣会社経由）。
お金の事情が一番なのでしょうか？
＞連絡もなしに来なくなってしまいます。
ドタキャンですか？
それはその派遣社員の個人の問題ですね。
全ての人がそうではありません。
けど、契約期間を満了してるならば、ありえることです。
派遣は、派遣会社の社員。
辞めるかどうかは派遣会社と相談します。
あなたの会社には相談する必要も何もないのです。
あなたの会社は、「派遣社員のその人」を雇っているのではありません。
派遣社員は個人を特定してはいけないという決まりもあります。
つまり、あなたの会社は「派遣社員３人ほしい」と派遣会社に要請すれば、派遣会社は誰でもいいので３人をよこしてくれればそれでヨシ、というものです。
それから、長期で勤めてほしいならば、なぜ派遣なのですか？
正社員やバイトにしては？？
派遣とは、人を入れ替えできるという点で有利なシステムであり、その手数料を派遣会社に払っているから割高なのです。
人を切らないという前提があるならば、派遣は一番割高となりますよ？
それより、ちゃんと正社員を雇えば、長く居てくれる可能性が高いですし、その分技術も育つので、オトクですよ。
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